西润普法 | 女性职工孕期被调岗降薪怎么办？

我国放开多孩政策后，女职工孕期（包括孕期、产期、哺乳期）薪资受保护的权利，更应被重视。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。单位提高工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。然而现实中很多单位为降低用工成本，存在对怀孕女职工进行调岗、降薪或单方解除劳动关系的违法行为，侵害了女职工的合法权益。

本文西润律所郝浪律师将以案例的形式，详细揭示怀孕女职工孕期被调岗、降薪、单方解除劳动合同的情况下，女职工应当如何主张权利。

 01. 

用人单位在女职工孕期不得降低

其工资标准

■ 案情简介

2021年6月1日，小花进入花花公司，岗位是销售部经理，工资10000元/月。2021年11月11日，小花在医院检查出怀孕。花花公司于2021年12月1日通知小花进行调岗，原因是小花怀孕，需要将小花调岗到后勤部，小花的薪资标准同时降至6000元/月，小花以书面形式表示不同意并每天正常出勤，花花公司按照6000元/月，向小花支付了2021年12月1日至2022年3月1日的工资。小花于2022年3月23日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求花花公司支付2021年12月1日至2022年3月1日期间工资差额12000元。仲裁委驳回了小花的仲裁申请，小花不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，花花公司在没有跟职工协商，修改劳动合同的情况下，以小花怀孕为由调岗降薪，缺乏事实与法律依据，最终判决花花公司支付小花工资差额12000元。

■ 律师提示

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”如果单位存在单方降低工资标准的违法情形，孕期女职工有权要求单位支付工资差额，如孕期女职工以单位未足额支付工资为由提出解除劳动关系，孕期女职工还有权要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

 02. 

用人单位在女职工孕期

不得以经济性裁员为由解除劳动合同