公司法
合同纠纷
股权纠纷
刑事辩护
婚姻家庭
劳动纠纷
行政纠纷
法律顾问
人身损害
交通事故
党建工作
更多>>
在线咨询
（*仅律师可见）
-
企业如何降低用工成本？
企业的用工性质大致可以分为两大类，一类是劳务用工，一类是劳动用工，两者最大的区别在于出现纠纷和争议后法律的适用。劳务用工出现纠纷后，适用合同法调整，可以不参加社会保险，企业在解除合同时不需要支付经济补...
2020-04-26 -
离职后，社保怎么办？
文章要旨劳动关系解除后用人单位是否有协助转移社保、人事档案的义务？劳动者诉请用人单位补缴社会保险是否属于法院管辖范围？案情简介2015年8月17日原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年9...
2019-06-28 -
工伤案件处理流程及赔偿事项
一、工伤案件的处理流程：1、发生工伤后，劳动者需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已购买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注...
2019-06-21 -
劳动关系与劳务关系之间的那点事
1、劳动关系：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。2、劳务关系...
2018-08-08 -
工伤维权注意事项
作为社会较低层的打工者，发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。我们从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者参考。一、评估需要法律维权的可能性所谓维权，是...
2018-08-07 -
如何处理劳动纠纷
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序...
2018-07-07
甘公网安备 62010502001412号