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西润普法 | 劳动仲裁时效中止，中止情形消失后时效应继续计算
案例2022年4月13日，某公司以严重违反公司规章制度为由，解除了与该公司员工甲某的劳动合同。尽管甲某在解除劳动合同后不久，就找到了新的工作，但甲某并不认为公司的解除行为合法有效。2022年4月10日...
2024-09-26 -
西润普法 | 劳动纠纷之事实劳动关系的判定
劳动合同，是劳动者与用人单位劳动关系确立的依据，同时也是劳动法律法规项下双方权益的有力保障。图片来源于网络，如有侵权联系删除。然而在现实中，许多企业不愿与员工签订书面劳动合同，甚至有些员工出于各种考虑...
2023-11-16 -
西润普法 | 女性职工孕期被调岗降薪怎么办？
我国放开多孩政策后，女职工孕期（包括孕期、产期、哺乳期）薪资受保护的权利，更应被重视。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。单位提高工资时，女职工按规定享受...
2023-11-02 -
事业单位在编人员离职相关法律问题及规定
事业单位在编人员离职相关法律问题及规定一、事业编制的定义不是事业单位中的职工都有编制，即使你在事业单位工作，也不必然享有编制，更不必然是参照公务员编制。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定：...
2023-05-26 -
关于提供劳务者损害责任纠纷案件的法律分析
侵权责任纠纷是《民事案件案由规定》关于侵权责任编的二级案由，提供劳务者损害责任纠纷是其项下的三级案由。提供劳务者损害责任纠纷前提是形成劳务关系，根据相关规定，劳务的提供者因劳务活动造成他人损害的，由接...
2022-07-29 -
如何区分劳动关系和劳务关系
劳动关系和劳务关系是司法实践中常见的两种法律关系，因其具有很高的相似性，因此容易混淆，出现将劳务关系理解为劳动关系而去诉讼，将劳务关系理解为劳动关系去申请仲裁的问题，最终导致立案难，程序复杂，诉讼成本...
2020-05-11
甘公网安备 62010502001412号